法定假日加班却不支付报酬的情形，可依据相关法律法规明确用人单位的支付义务。以下结合具体法律规定，分析法定假日加班不给钱的法律依据及适用结论：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 2018年修正版的该条款明确了法定假日加班工资标准，且为强制性规定，用人单位不得以补休替代支付。若劳动者能证明用人单位在法定假日安排了加班，且未支付或未足额支付不低于工资300%的报酬，用人单位即违法。此时，劳动者有权要求按日/小时工资的300%支付加班费，工资基数一般以劳动合同约定为准；无约定或约定不明的，按集体合同约定；集体合同无约定的，按劳动者本人正常劳动应得工资确定。
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法定假日加班不给钱时，劳动者有权要求用人单位支付加班费。以下分情况说明处理方式：法定假日加班不给钱，劳动者可主张不低于工资300%的加班费。若用人单位未支付，劳动者可通过以下途径维权：
1. 优先协商：与用人单位沟通，要求按法律规定支付，并明确未支付的法律后果；
2. 协商不成，向当地劳动监察部门投诉，提交证据，由其责令限期支付；
3. 监察处理后仍不支付或不满意结果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 对仲裁裁决不服（法律另有规定除外），可向人民法院提起诉讼。
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法定假日加班不给钱的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1. 合法约定优先：若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定法定假日加班工资标准且不低于300%，则按约定执行。例如，约定按本人工资350%支付，劳动者可要求按350%补足，而非仅300%。
2. 综合计算工时制：经劳动行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者，综合计算工作时间超过法定标准的部分视为延长工作时间，按150%支付报酬；但法定假日工作仍需按300%支付。若用人单位错误按150%支付或安排补休，劳动者有权要求补足至300%。
3. 非全日制用工：双方可随时终止用工，小时计酬标准不低于当地最低小时工资标准，且不执行加班工资规定。若存在非全日制用工关系，法定假日加班用人单位可不支付加班费，劳动者无权主张300%标准。
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法定假日加班不给钱时，劳动者需注意以下法律风险点，结合实例说明：
1. 诉讼时效风险：若劳动者在加班后超过一年主张权利，可能因超过仲裁时效无法获得支持。例如，2023年1月1日法定假日加班，用人单位未支付工资，若2024年2月才申请仲裁且无时效中断、中止情形，仲裁委员会可能驳回请求。
2. 证据链不完整风险：若仅能证明加班事实，无法证明工资基数或未支付具体情况，可能导致无法足额获偿。例如，劳动者有考勤记录证明2023年国庆节加班3天，但劳动合同未明确工资标准、工资条未显示正常工作时间工资，仅提供部分银行流水，此时工资基数难以确定，可能导致加班工资计算不足。

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