工作请假后遇公司要求离职，其合法性可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）分析。根据该法第四十二条第三项规定：“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。”您因手术请假属于医疗期情形，若在规定医疗期内且已履行请假手续，公司要求离职即违法，构成违法解除。此外，《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可单方解除的情形（如严重违反规章制度等），但公司需证明您存在此类情形。若您仅因手术请假，未违反规章制度或其他法定解除条件，公司无权要求离职。综上，您在合法享有医疗期且无过错时，公司要求离职不合法。
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工作请假手术公司要求离职，您可能面临两类法律风险：
1. **被迫离职的经济损失**：若公司以“不离职就不批准请假”威胁，您被迫签署离职协议后，将失去工作和收入，且自愿离职无法获得经济补偿或赔偿金。例如，月薪1万元、工作5年的员工，正常违法解除可获10万元赔偿金（2N），而自愿离职则无此收益，直接造成经济损失。
2. **证据不足的维权困难**：若您仅口头请假，未提交书面申请和医疗证明，公司事后否认请假并以“旷工”要求离职，您因缺乏书面证据，劳动仲裁中可能无法证明公司要求离职的违法性，导致维权失败。
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工作请假手术公司要求离职是否合法，需结合具体情况判断：
1. **合规请假情形**：若您已提交合法医疗证明并履行请假手续，公司无权单方面要求离职。根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者享有病假权利，只要程序合规、理由正当，公司不得以请假为由强制解除劳动关系。
2. **手续瑕疵情形**：若您未提供有效医疗证明或未按公司规章制度办理请假手续，公司可能以“旷工”处理，但直接要求离职仍需符合法定解除条件，不能仅因手续瑕疵强制离职。
3. **医疗期满后的特殊情况**：若手术请假时间过长，医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，公司可依据《劳动合同法》第四十条，提前三十日书面通知或支付代通知金后解除劳动合同，但需支付经济补偿，而非直接要求离职。
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工作请假手术公司要求离职的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. **医疗期是否超期**：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据实际工作年限和本单位工作年限确定（如实际工作10年以下、本单位5年以下的，医疗期为3个月）。若您的手术请假超法定医疗期，且医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，公司可依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同（需支付经济补偿），此时要求离职可能合法，但需履行法定程序。
2. **规章制度的合法性**：若公司规章制度明确规定“病假超过X个月且无法提供继续治疗证明的，公司有权解除劳动合同”，且该制度经民主程序制定并公示/告知，同时您的请假确实超期且不符合延期条件，公司可依据制度要求离职。但需确保制度内容合法、程序合规，否则仍属违法。
3. **工伤/职业病情形**：若手术因工伤或职业病导致，您享有工伤保险待遇，医疗期及后续处理适用《工伤保险条例》。公司在此期间要求离职属严重违法，您可拒绝并主张工伤赔偿及违法解除赔偿金。

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