有犯罪记录的未成年人在应聘国企时，需避免以下常见错误操作：
1. 隐瞒犯罪记录：若犯罪记录未依法封存，隐瞒可能导致国企在背景调查中发现后取消录用资格，甚至影响个人信用。
2. 未主动申请犯罪记录封存：符合封存条件却未申请，导致犯罪记录可被国企查询，错失进入国企的机会。
3. 盲目应聘敏感岗位：如涉及国家安全、公共安全的岗位，即使犯罪记录已封存，国企也可能通过法定途径查询，增加录用难度。
若在应聘过程中遇到问题或不确定如何处理，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作影响就业。
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针对未成年人犯罪记录封存的法律依据，可结合《中华人民共和国刑事诉讼法》的具体规定进行分析：
根据2018年修正的《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条，犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当封存犯罪记录；封存后不得向任何单位和个人提供，除非司法机关办案或有关单位依国家规定查询。对于未成年有犯罪记录能否进国企的问题，若其犯罪记录符合封存条件且已封存，国企作为普通单位无权查询，因此不影响其应聘资格；若犯罪记录未封存或不符合封存条件，国企可依法查询，录用与否需结合岗位要求判断。综上，符合封存条件的未成年人犯罪记录不影响其进入国企的资格。
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关于未成年人有犯罪记录能否进国企的问题，核心取决于犯罪记录是否被依法封存及国企的招聘要求。以下为不同情况的详细说明：
1. 若未成年人犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚，犯罪记录已依法封存：此时国企一般无法查询到该犯罪记录，未成年人具备进入国企的基本资格（需满足国企岗位其他招聘条件）。
2. 若未成年人犯罪时不满十八周岁但被判处五年有期徒刑以上刑罚，或犯罪记录未依法封存：国企在背景调查时可能查询到犯罪记录，是否录用需根据国企招聘政策及岗位性质决定（如涉及国家安全、公共安全的岗位可能不予录用）。
3. 若未成年人犯罪记录因司法机关办案或有关单位依国家规定查询而被调取：国企若属于依法查询的单位，可能获取犯罪记录，录用决策将受此影响。
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有犯罪记录的未成年人应聘国企可能面临以下法律风险：
1. 犯罪记录未封存导致就业歧视风险：例如，未成年人犯罪时不满十八周岁但被判处五年有期徒刑以上刑罚，犯罪记录未封存，国企在招聘时以有犯罪记录为由拒绝录用，虽不构成违法，但会影响其就业机会。
2. 非法查询犯罪记录的风险：若国企在无合法依据的情况下查询已封存的犯罪记录，属于违法行为，可能侵犯未成年人的隐私权，但未成年人需举证证明国企存在非法查询行为，否则难以维护自身权益。

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