怀孕两个月公司倒闭的处理结果，可能因以下特殊情况而改变，需特别关注。
1. 公司未依法清算即注销：若公司股东未按法定程序清算（如未通知债权人、虚假清算），您可向股东主张赔偿责任，此时无需等待破产清偿，直接要求股东支付经济补偿及生育损失，这会改变原有的破产清偿路径；
2. 您属于“三期女职工”的特殊保护：部分地区对三期女职工有额外保护政策，例如江苏规定，公司倒闭时三期女职工的经济补偿可按“每满1年支付2个月工资”计算（高于普通职工的1个月标准），这会提高您的补偿金额；
3. 公司为个体工商户：若倒闭的主体是个体工商户，其经营者需承担无限连带责任，您可直接向经营者主张经济补偿及生育损失，无需通过破产程序，清偿能力通常强于有限责任公司。
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针对怀孕两个月公司倒闭可主张经济补偿的直接回复，以下结合具体法律依据分析适用逻辑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条第（六）项，公司因破产倒闭终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条进一步明确，经济补偿按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；月工资为劳动合同终止前12个月平均工资，高于社平工资3倍的按3倍封顶、年限不超12年。您怀孕两个月不影响经济补偿的主张，因公司倒闭属法定终止情形，您的孕妇身份不改变补偿的法定性，可直接适用上述条款计算补偿金额。
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怀孕两个月公司倒闭后，若处理不当可能面临两大法律风险，具体如下：
1. 经济补偿无法足额受偿风险：若公司破产财产不足以清偿全部债务，职工债权虽优先但仍可能按比例受偿。例如，公司破产财产仅够支付50%的职工债权，您工作3年应得3个月工资补偿，最终可能仅拿到1.5个月工资；
2. 生育津贴申领失败风险：若公司未足额缴纳生育保险，且未进入破产程序，您可能无法申领生育津贴。例如，公司倒闭前仅缴纳了1个月生育保险，未满足部分地区“连续缴纳6个月”的申领条件，导致无法领取生育津贴。
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怀孕两个月公司倒闭时，您有权获得经济补偿并可申请生育相关待遇。
最直接的答案是：您可主张经济补偿，若已缴纳生育保险还能申请生育津贴。

1. 若存在公司已依法宣告破产的情况：您可向破产管理人申报职工债权，优先获得经济补偿（按工作年限计算）；
2. 若存在公司未为您缴纳生育保险的情况：您可要求公司在破产财产中优先支付生育医疗费用及生育津贴的损失；
3. 若存在您工作年限不满6个月的情况：经济补偿按半个月工资计算，满6个月不满1年按1个月工资计算。

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