工作15天被辞退的赔偿，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”15天属于“不满六个月”。若单位合法解除且需补偿，按半个月工资；若违法解除，依据第八十七条，需支付二倍经济补偿，即1个月工资。因此，赔偿需看辞退合法性：合法解除（需补偿）为半个月工资，违法解除为1个月工资。您也可以咨询我，为您详细解答。
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关于工作15天的工资赔偿，需依具体情况判断是否有权获得及标准。不同情形说明如下：
若被单位违法辞退，15天工作可获经济赔偿金，标准为1个月工资（因工作不满6个月，经济补偿为半个月工资，二倍即1个月工资）。
若单位依法解除（如试用期间不符合录用条件等合法情形）且无其他补偿情形，无需支付经济补偿。
若您主动辞职，且单位无《劳动合同法》第三十八条规定的过错（如未及时足额支付报酬、未缴社保等），通常无法获经济补偿。您有疑问的话，可以咨询我，我会为您提供解答。
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处理工作15天的工资赔偿时，存在特殊或例外情形，会影响结果：
1. 单位能证明员工严重违反规章制度：若15天内您严重违规（如旷工、违规致重大损失等），且单位制度合法公示，单位可解除合同无需补偿，此时15天辞退无赔偿。
2. 您因个人原因主动辞职且单位无过错：若您主动辞职，且单位无《劳动合同法》第三十八条过错情形，您无权获经济补偿，仅涉及正常工资支付。
3. 双方协商一致解除且约定不补偿：若15天内双方协商一致解除，且您自愿签署书面协议（内容合法）不要求补偿，后续无法反悔，赔偿按约定处理。我可以帮您分析这些特殊情况，您可以咨询我。
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工作15天涉及工资赔偿时，需注意法律风险点，避免权益受损：
1. 证据链风险：若缺乏辞退证据（如口头辞退无录音、聊天记录等），单位否认辞退称您自行离职，您难以证明被辞退，影响赔偿主张。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从权益被侵害之日起算。若15天被辞退后您未主张赔偿或申请仲裁，一年后维权可能超时效，面临败诉风险。您可以咨询我，了解如何规避这些风险。

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