上班喝酒被开除的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动者属于“三期”女职工、工伤职工等特殊群体：若劳动者处于孕期、产期、哺乳期，或因工伤处于医疗期，即使上班喝酒，用人单位开除也需更谨慎（需证明违规行为“极其严重”，如造成重大安全事故），否则可能被认定为违法解除。
2. 用人单位规章制度存在冲突：若规章制度中对“上班喝酒”的处罚标准不明确（如未区分“轻微饮酒”与“醉酒”），或与法律规定冲突（如未民主程序制定），开除行为可能因制度无效而违法。
3. 喝酒行为与工作无关且未影响工作：若劳动者在休息时间（如午休）少量饮酒，且未影响下午工作，用人单位直接开除可能被认定为处罚过重，属于违法解除。
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根据《劳动合同法》相关规定，为您分析上班喝酒被开除的法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若用人单位以“上班喝酒”为由开除，需满足两个核心条件：一是规章制度明确禁止上班喝酒，且经民主程序制定、公示或告知劳动者（如员工手册签字确认）；二是劳动者喝酒行为属于“严重违反”（如引发安全事故、多次违规拒不改正）。若用人单位无法证明上述条件，开除行为违法，劳动者有权申请违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的二倍）；若符合条件，则开除合法，无需赔偿。
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上班喝酒被开除可能涉及以下法律风险点：
1. 违法解除的赔偿风险（用人单位角度）：若用人单位无合法规章制度或未证明“严重违规”，将面临支付赔偿金的风险。例如：某工厂员工首次上班喝啤酒，未影响工作，工厂无明确禁止喝酒的制度却直接开除，员工申请仲裁后，工厂被判支付违法解除赔偿金2万元。
2. 维权失败风险（劳动者角度）：若劳动者无法证明规章制度违法或违规行为不严重，仲裁/诉讼可能败诉。例如：某快递员上班喝酒后送件迟到，公司规章制度明确禁止上班喝酒且员工已签字，员工申请仲裁后因“严重违反制度”被驳回请求。
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关于上班喝酒被开除能否申请赔偿，需结合具体情况判断。

以下分情况详细说明：
1. 若用人单位无明确禁止上班喝酒的规章制度，或规章制度未依法公示/告知劳动者，开除行为可能违法，可申请赔偿。
2. 若用人单位有合法有效的禁止上班喝酒的规章制度，且劳动者喝酒行为达到“严重违反”程度（如造成生产事故、多次违规等），开除合法，无法申请赔偿。
3. 若劳动者上班喝酒但未达到“严重违反”标准（如首次轻微饮酒且未影响工作），开除可能违法，可申请赔偿。

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