自己要求不交社保后离职，处理结果可能受特殊情况影响，具体如下：
1、用人单位未主动告知社保缴纳义务，或存在欺诈、胁迫劳动者放弃社保的情形。若用人单位未告知法定义务，或通过欺诈、胁迫让劳动者签放弃协议，劳动者离职后主张权益时，用人单位过错更大，可能影响仲裁/法院对劳动者过错的认定，甚至支持劳动者一定补偿诉求。
2、劳动者属于非全日制用工或兼职人员。非全日制用工双方可协商是否缴纳社保，非强制义务。此时自己要求不交社保后离职，通常无法要求补缴，更难主张离职补偿金。
3、用人单位未将社保补贴发放给劳动者。若约定社保费用以补贴形式发工资，但用人单位未实际发放，处理时用人单位过错增加，劳动者要求补缴社保的主张更易获支持，同时可能影响其他权益判断。
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自己要求不交社保后离职，需避免以下常见错误操作，以免影响权益维护：
1、误以为自愿放弃社保协议有效。部分劳动者签了自愿放弃协议就无法再要求补缴，这是错误的。法律规定此类协议因违反强制性规定而无效，劳动者仍有权要求补缴。
2、直接以未缴社保为由主张离职补偿金并自行离职。部分劳动者未咨询专业人士，直接以用人单位未缴社保为由离职并主张补偿金。但因自己要求不交社保有过错，实践中难获支持，还可能因擅自离职给用人单位造成损失而担责。
3、忽视投诉和仲裁时效。劳动者向社保经办机构投诉或申请劳动仲裁有时间限制，超过法定时效可能丧失胜诉权，无法有效维权。
若对错误操作的界定或后果判断不清，建议及时咨询我，我会为您提供准确的法律指导。
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自己要求不交社保离职后能否申请补偿金，需结合法律规定和具体情况判断，以下从不同情形详细分析：
- 若用人单位未依法为劳动者办理社会保险登记，即使劳动者曾要求不交社保，离职后仍有权主张补缴社保，但一般不能直接以此为由申请离职补偿金。因为社保缴纳是用人单位法定义务，劳动者自愿放弃社保的协议无效，但主动离职要求补偿金需符合特定条件。
- 若劳动者和用人单位有自愿放弃社保的书面或口头协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需承担补缴社保责任。不过，劳动者以此为由主动离职并主张经济补偿金时，司法实践中可能考虑劳动者自身对未缴纳社保存在一定过错，从而影响补偿金是否支持。
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自己要求不交社保后离职，可能面临以下法律风险，需引起重视：
1、无法顺利获得离职补偿金。若劳动者自己要求不交社保，离职后又以用人单位未缴纳社保为由主张补偿金，劳动仲裁机构或法院可能因劳动者自身存在过错，认定其不符合获得离职补偿金的条件，导致无法获得该笔补偿金。
2、社保待遇无法正常享受。若劳动者要求不交社保后，在离职前或离职后发生医疗、工伤等情况，因社保未缴纳，将无法享受相应社保待遇，所有费用需自行承担，可能造成较大经济损失。

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