试用期离职公司押扣工资可能引发以下法律风险，需您警惕：
1. 诉讼时效风险：假设您2023年5月试用期离职，公司押扣工资1000元，您直到2024年6月才向仲裁委申请仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁委可能驳回您的申请，您将无法通过法律途径追回工资。
2. 证据链断裂风险：例如您通过口头方式提前三日通知离职，未留存任何书面或电子记录，公司否认您已提前通知并主张押扣工资合法，您因缺乏证据无法证明自己的主张，可能导致维权失败。
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试用期离职公司押扣工资的合法性问题，直接关系到劳动者的劳动报酬权益。下面为您分析不同情况下的合法性判断：
试用期离职公司押扣工资不合法。

1. 若您已提前三日通知用人单位离职：根据法律规定，您的离职行为符合法定程序，公司无权以“未完成工作交接”“给公司造成损失”等非法定理由押扣工资，需足额支付试用期内实际工作天数的工资。
2. 若公司以“工作失误造成损失”为由押扣工资：需公司举证证明损失与您的行为存在直接因果关系、损失金额明确，且押扣金额不超过月工资的20%，同时扣除后工资不低于当地最低工资标准，否则押扣仍不合法。
3. 若您未提前三日通知离职：虽离职程序存在瑕疵，但公司仍需支付实际工作天数的工资，仅可就您未提前通知造成的直接损失（如紧急招聘替代人员的费用）主张赔偿，不可直接押扣全部工资。
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试用期离职遭遇工资押扣时，部分劳动者的错误操作可能导致权益受损。
1. 未保留提前通知证据：仅口头告知离职，未留存邮件、微信或书面离职申请的确认记录，公司可能否认您已提前通知，导致维权时缺乏关键证据。
2. 签署“自愿放弃工资”协议：在公司诱导下签署此类协议，即使协议内容违反法律规定，也可能增加维权难度，需通过仲裁或诉讼确认协议无效。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若您在工资被押扣后超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。

若您已出现上述错误操作或不确定如何补救，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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试用期离职公司押扣工资的合法性，需依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 该条款明确了试用期劳动者的离职权利，未赋予用人单位押扣工资的权限。同时，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。结合您的问题，若您已提前三日通知离职，公司押扣工资违反上述法律规定；即使未提前通知，公司也需支付实际工作工资，仅可就实际损失主张赔偿，不可直接押扣，故押扣行为无法律依据。

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