旷工私自不来上班违法吗
处理员工休假未获批擅自不上班时，公司需避免以下错误操作：
1、直接解除劳动合同：部分公司未调查沟通就直接解约，此举可能因理由和程序不足违法，引发争议与赔偿风险。
2、忽视制度合法性：公司若无合法休假审批制度却处罚员工，处罚无依据，易被员工异议，管理行为难获法律支持。
3、处理标准不一：对类似行为采取不同标准，涉嫌歧视或不公，既引发不满，也可能违反平等原则致纠纷。
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该法第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”
若公司有合法有效的规章制度，且明确将未经批准擅自休假列为严重违纪，员工行为即符合此条，公司可处理，此时员工行为违法；反之，若规章制度不存在或不合法，则难以认定员工违法。
综上，关键在于公司规章制度是否合法有效及对该行为的规定。
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1. 公司规章制度合法且明确规定休假需经批准，员工擅自不上班可能构成违纪。若制度经民主程序制定并公示，员工未获批休假即违纪，公司可警告、记过等处理。
2. 劳动合同明确约定休假需遵守审批流程，员工未按约定擅自不上班，属违约，公司有权依合同处理。
3. 员工因不可抗力、紧急避险等法定免责事由（如突发急病未及时申请，但事后说明并提供证明）无法上班，不构成违法违纪。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工休假未获批擅自不上班，公司与员工均可能面临法律风险：
1. 公司经济损失风险：员工擅自离岗致生产计划受阻、项目延误，可能产生经济损失。例如，核心技术员工关键项目期间擅自休假，导致项目延期，公司向客户支付违约金。
2. 员工被处罚风险：若公司规章制度明确该行为为违纪，员工可能面临警告、记过、扣薪等处罚，情节严重者被解除劳动合同。例如，多次擅自休假的员工，公司依制度解约，其难获法律赔偿。
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