被公司非法解雇后，公司不出具离职证明的行为是否违法是很多劳动者关心的问题。 公司非法解雇后不出具离职证明是违法的。 1. 如果公司在解雇时明确表示拒绝出具离职证明，无论解雇是否合法，均违反法律规定。 2. 若公司以“未办理工作交接”为由拖延出具离职证明，即使存在工作交接争议，也不能免除其出具离职证明的法定义务。 3. 如果公司出具的离职证明内容不符合法律规定（如恶意记载不实负面信息），也属于违法行为的延伸。
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公司非法解雇不出具离职证明的处理可能存在特殊情况，影响维权结果，以下为常见情形及影响。 1. 公司已注销或吊销营业执照：若公司在解雇后因经营问题注销，劳动者无法通过劳动监察或仲裁向原公司主张权利，需通过起诉公司股东等方式维权，流程更复杂，维权难度大幅增加。 2. 劳动者与公司签订的离职协议中未约定出具证明：若劳动者在非法解雇后与公司签订了包含“双方无其他争议”的离职协议，但未明确要求公司出具证明，后续再主张出具证明可能因协议约定而被驳回，需证明签订协议时存在欺诈或胁迫情形。 3. 公司主张劳动者存在“严重违纪”但未提供证据：部分公司以劳动者“严重违纪”为由非法解雇且不出具证明，但未提供合法有效的违纪证据，此时劳动者维权时，劳动仲裁委通常会认定公司解雇违法且需出具证明，公司可能还需支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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公司非法解雇不出具离职证明可能带来多重法律风险，以下为常见风险及实例说明。 1. 新工作机会丧失的经济损失风险：例如，劳动者拿到新公司的offer，要求提供离职证明作为入职条件，因原公司不出具证明导致offer失效，劳动者可能面临数月无收入的经济损失，且需证明损失与原公司未出具证明存在直接因果关系。 2. 社保转移受阻的权益风险：离职证明是办理社保转移的必要材料，若原公司不出具证明，劳动者的社保可能无法正常转移至新单位，导致社保断缴，影响养老保险缴费年限计算或医疗保险待遇享受。
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针对公司非法解雇不出具离职证明的违法性，我们可以从具体法律依据角度进行分析。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 在非法解雇场景中，“解除或者终止劳动合同”的事实已发生（即使解雇行为本身违法），公司仍需履行出具离职证明的义务。法律并未将“合法解雇”作为出具离职证明的前提，因此无论解雇是否合法，公司不出具离职证明均直接违反该条款。适用结论：公司的行为违反《劳动合同法》第五十条，劳动者有权要求其出具。

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