面对公司请假不发工资的情况，员工若操作不当会影响维权。常见错误行为有：
1. 证据缺失：部分员工请假及沟通工资时，未留存劳动合同、请假申请、工资条等证据，后续维权因举证不足困难重重。
2. 行为过激：协商无果后，采取罢工、破坏财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违反规章制度或法律，需承担法律责任。
3. 时效超期：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。员工未及时维权，超过时效则无法通过仲裁维权。
建议员工避免上述错误，采用合法方式维权。若不确定如何操作，可咨询我为您提供解答。
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公司请假不发工资是否合法，需具体分析。一般而言不合法，但存在例外：
1. 病假：医疗期内公司不发工资违法。按规定，医疗期内企业需支付病假工资或救济费，标准不低于当地最低工资的80%。
2. 事假：公司可不支付事假工资，但不得扣除正常工作期间工资，即仅不发请假天数工资，不能克扣全月工资。
3. 年假：带薪年假期间工资应与正常工作相同，公司不发工资违法。
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从法律依据看，公司请假不发工资是否合法可分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。”公司无合法理由扣发请假工资属违法。例如，员工依规请病假，公司不支付病假工资即属克扣。仅当员工请事假且未克扣正常工资时，才不违法。因此，除上述事假情形外，公司请假不发工资均违法。
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公司请假不发工资的处理，还受特殊情况影响：
1. 制度违法：若公司规章制度中请假不发工资条款违反法律（如规定病假无工资），该条款无效，公司仍需依法支付工资，员工可要求改正并支付。
2. 特殊请假：员工因不可抗力（如地震）或紧急情况（如家人重病）请假，无法按程序提前申请的，公司不得以此拒发工资，需酌情处理。
3. 合同约定：劳动合同中若有合法特殊约定（如双方约定事假工资按50%支付），且不违反法律强制性规定，公司应按约定执行。

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