针对您“工作10天只给提成不给底薪”的问题，需避免以下常见错误操作：1.放弃维权或拖延：认为工作时间短不值得维权，可能错过仲裁时效（劳动争议仲裁时效为1年），导致无法主张合法权益。2.证据收集不完整：仅口头主张老板未发底薪，未保留工作记录、沟通记录等证据，维权时因缺乏证据难以胜诉。3.与老板发生冲突：采取争吵、威胁等过激行为，可能激化矛盾，影响后续维权流程。建议您进一步向律师咨询，了解正确的维权步骤和证据收集方法。
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针对您“工作10天只给提成不给底薪”的问题，可能存在以下法律风险：1.工资损失风险：若老板拒绝支付底薪，您将损失10天的底薪收入，影响基本生活保障。例如：当地最低工资标准为2000元月，10天底薪约667元，老板仅发提成500元，您将损失167元。2.证据链不足风险：因未签劳动合同，若您未保留工作记录、沟通记录等证据，维权时可能因无法证明事实劳动关系而败诉。例如：您仅能口头说工作10天，但无打卡记录、工作成果等证据，仲裁委可能不支持您的主张。
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您提到的“工作10天只给提成不给底薪”问题，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条分析：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”首先，您虽未签劳动合同，但工作10天已形成事实劳动关系，老板需支付劳动报酬。其次，底薪属于工资组成部分，仅发提成属于“克扣工资”，违反该条款。最后，若双方无合法约定（如纯提成但不低于最低工资），老板必须支付底薪，结论为老板行为违法，您有权要求补足底薪。
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针对您“工作10天只给提成不给底薪”的问题，以下特殊情况会影响处理结果：1.双方曾书面约定“无底薪纯提成且不低于最低工资”：若约定的提成金额高于当地最低工资标准（如10天提成800元，当地10天最低工资667元），老板行为可能合法，您无权再主张底薪。2.您属于兼职或劳务关系：若您与老板是劳务关系（如临时帮工、非全日制且无管理从属关系），则不适用劳动法底薪规定，需按双方约定支付报酬。3.老板已提供劳动合同但您拒绝签订：若老板能证明曾主动提供劳动合同而您拒绝签订，虽仍需支付底薪，但可能无需支付未签合同的双倍工资，减少您的维权收益。

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