公司每天加班每小时仅付5元，存在以下法律风险，需您警惕：1、长期欠付加班工资差额。法定加班工资为正常时薪的150%，假设您正常时薪15元，每月加班40小时，法定应得900元，但公司仅支付200元，每月差额700元，一年损失8400元。2、维权成本高企。若公司否认加班事实或称5元小时是双方约定，您需通过劳动仲裁甚至诉讼维权，不仅耗时耗力，证据不足还可能维权失败。
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判断公司每天加班每小时付5元是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”。这里的“工资”指正常工作时间工资，包括基本工资、岗位工资等。假设您正常时薪为X元，法定加班时薪应为1.5X元。若公司仅支付5元小时，则1.5X≤5，即X≤3.33元，这远低于当前最低工资标准（如2023年上海时薪约15.5元），因此公司行为违法，属于未足额支付加班工资。
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公司每天加班每小时付5元是否违法，需结合您的正常工资标准判断，通常该标准违法，具体情形如下：-若您正常时薪10元，法定加班时薪应为15元，5元小时远低于法定标准，违法。-若您月工资3000元，正常时薪约17.24元，法定加班时薪约25.86元，5元小时违法。-若公司约定的加班工资基数违法，且5元小时基于该基数计算，同样违法。
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判断公司每天加班每小时付5元是否违法，以下特殊情形可能影响结果：1、书面协议约定：若您与公司签订的书面协议约定5元小时且不违反法律强制性规定，虽双方自愿协议不低于法定标准有效，但5元小时仍可能违法，需先审查协议效力。2、不定时工作制：若岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制，通常不适用标准工时制加班工资规定，公司需证明岗位获批且符合条件，此时5元小时可能合法。3、工资构成包含加班费：若您的工资总额（含约定的5元小时加班费）不低于法定标准，则合法，否则违法。例如月工资5000元，其中2000元加班费经核算符合法定标准，则合法。

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