公司搬新厂并且改了名字，员工不去能否拿到经济补偿，需要有明确的法律依据来支撑。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”在公司搬新厂并且改了名字的情况下，如果新厂搬迁使得劳动合同订立时所依据的客观情况（如工作地点）发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，公司与员工协商变更合同（如变更工作地点）未能达成一致，员工不去新厂，公司解除劳动合同时，员工有权获得经济补偿。公司改名本身不影响劳动合同的履行，关键在于搬迁是否构成“客观情况重大变化”。
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公司搬新厂并且改了名字，员工在处理不去新厂的问题时，要避免一些常见的错误操作。1.擅自离职不告知公司：有些员工认为不去新厂直接不来上班即可，这可能被公司认定为旷工，导致自身处于不利地位，甚至无法获得应有的补偿。2.忽视与公司的书面沟通：如果只是口头表示不去新厂，而没有留下书面记录，一旦发生纠纷，可能因缺乏证据而难以维护自己的权益。3.拒绝协商直接仲裁：在未与公司进行充分协商的情况下就直接申请劳动仲裁，可能会延长解决问题的时间，也不利于双方矛盾的化解。为了更好地保障您的权益，避免因错误操作导致损失，如果您对如何处理公司搬新厂并且改了名字后不去新厂的问题还有疑问，建议进一步向律师咨询。
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公司搬新厂并且改了名字，员工不去新厂能否拿到经济补偿，还存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果造成影响。1.公司提供合理的解决方案：如果公司为搬迁提供了合理的解决方案，如为员工提供交通补贴、安排通勤班车、调整工作时间等，以减轻员工因搬迁带来的不便，此时员工若仍拒绝前往新厂，可能无法获得经济补偿。因为公司已经采取措施保障了劳动合同的继续履行，搬迁不再被视为导致合同无法履行的重大变化。2.员工在原劳动合同中同意工作地点可变更：若员工与公司签订的劳动合同中明确约定工作地点可以根据公司经营需要进行调整，且公司搬新厂的行为符合合同约定，那么员工不去新厂可能无法拿到经济补偿。这种情况下，公司的搬迁行为是在合同允许范围内的。3.公司改名不影响法律关系：公司改名字只是企业名称的变更，其法律主体资格并未改变，与员工的劳动合同仍然有效。因此，不能仅以公司改名字为由主张不去新厂并要求经济补偿，关键还是看搬迁对劳动合同履行的影响。
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针对公司搬新厂并且改了名字，员工不去能否拿到经济补偿的问题，答案并非绝对。公司搬新厂并且改了名字，员工不去是否能拿到经济补偿，需根据具体情况判断。1.若公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，员工不愿意去新地点工作，此时公司应与员工协商变更劳动合同，协商不成的，公司可以解除劳动合同并支付经济补偿。2.若公司搬迁并未对劳动合同的履行造成实质性影响，例如搬迁距离较近、公司提供了合理的通勤便利或补贴等，员工无正当理由拒绝前往，则员工可能无法获得经济补偿。3.若公司只是单纯改了名字，而经营主体、工作地点等未发生变化，员工以此为由不去工作，通常不能拿到经济补偿。

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