您妈妈在超市工作，老板为了不想交社会保障而让签临时劳动合同的行为是否合法，需要明确核心法律规定。不合法，签订劳动合同（无论是否临时）建立劳动关系的，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险。如果或若存在签订的临时劳动合同实质构成劳动关系的情况：即使合同名称为“临时劳动合同”，只要您妈妈在超市工作受其管理、遵守其规章制度、从事的是超市安排的有报酬的劳动，且该劳动是超市业务的组成部分，则双方建立的是劳动关系。根据法律规定，超市作为用人单位，就必须自用工之日起三十日内为您妈妈办理社会保险登记并缴纳社会保险费，不得以签订“临时劳动合同”为由逃避缴纳社保的法定义务。如果或若存在签订的临时劳动合同实质属于非全日制用工合同的情况：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，但其他社会保险（如养老、医疗等）由劳动者个人按照灵活就业人员身份自行缴纳。但需注意，若您妈妈的工作时长、管理方式等不符合非全日制用工的特征，仍不能以此为由不缴纳社保。您妈妈在超市工作，老板让签临时劳动合同以逃避交社会保障，这种做法是否有法律依据呢？我们来看看相关法律规定。
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1、无法享受社会保险待遇的风险：如果超市未为您妈妈缴纳社会保险，她将无法享受医疗保险报销、养老保险累计年限、失业保险金、工伤保险待遇等。例如，若您妈妈在工作中发生工伤，由于未缴纳工伤保险，所有的医疗费用、伤残补助等可能都需要自行承担或与超市协商，维权难度极大。2、维权证据不足的风险：如果签订的“临时劳动合同”内容不规范，或缺乏其他证明劳动关系的证据（如工资条、考勤记录等），在申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉时，可能因无法充分证明劳动关系的存在，导致社保补缴等诉求得不到支持。例如，仅有一份简单的“临时用工协议”，未明确工作内容、工资、社保等，超市可能否认存在劳动关系。您妈妈在超市工作，老板让签临时劳动合同以逃避社保，处理时还需考虑一些特殊情况或例外情形。
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1、轻信老板口头承诺而不签订书面合同：有些劳动者可能因为老板的口头保证（如“以后会补缴社保”）而不签订书面合同或签订不规范的“临时合同”，这会导致后续维权时缺乏关键证据，难以证明劳动关系和工资标准。2、自愿签署放弃社保的声明：部分用人单位会诱导劳动者签署自愿放弃缴纳社保的声明，声称这样可以拿到更多工资。但根据法律规定，这种声明是无效的，用人单位仍需承担缴纳社保的义务，而劳动者签署此类声明后，反而可能在维权时陷入被动。3、超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您妈妈明知超市未缴纳社保却长期不维权，可能会因超过时效而无法通过仲裁获得支持。如果您妈妈已经出现类似错误操作，或不确定如何正确维权，建议及时向律师咨询，以避免权益受损。您妈妈在超市工作，老板让签临时劳动合同以逃避社保，这种情况可能存在一些法律风险。

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