工伤后回公司上班时，部分职工可能因操作不当影响权益，以下为常见错误操作
1. 未及时申请工伤认定：部分职工因未及时申请（超过1年时效），导致无法认定工伤，失去享受工伤保险待遇的基础；
2. 忽视停工留薪期权益：未要求公司支付停工留薪期工资，或在停工留薪期内被公司降低工资待遇；
3. 主动放弃伤残鉴定：因担心麻烦或费用，未申请伤残鉴定，无法享受一次性伤残补助金等伤残相关待遇。

若您已出现上述错误操作，或担心权益受损，欢迎进一步向我们咨询，我们将帮您分析补救措施
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您询问的“工伤之后回公司上班公司还赔钱吗”这一问题，核心取决于工伤认定及伤残等级情况，以下为您分情况说明
工伤后回公司上班，符合条件的仍可享受部分工伤保险待遇，公司是否赔钱需分情况判断。

1. 若已完成工伤认定且构成伤残等级：公司需支付停工留薪期工资（停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付）、一次性伤残就业补助金（离职时支付，具体标准依伤残等级及地区规定）；
2. 若仅完成工伤认定但未构成伤残等级：公司需支付停工留薪期工资，无需支付伤残相关的一次性补助金；
3. 若未完成工伤认定：需先申请工伤认定，认定成立后再按上述情况判断公司是否赔钱
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工伤后回公司上班可能存在以下法律风险，需引起重视
1. 停工留薪期工资被拖欠风险：若公司以职工已回岗上班为由，拒绝支付停工留薪期工资，职工可能面临经济损失。例如：职工工伤后停工留薪期为3个月，回岗后公司仅支付回岗后的工资，拖欠3个月停工留薪期工资；
2. 一次性伤残就业补助金被拒付风险：若职工离职时，公司以职工已回岗上班为由，拒绝支付一次性伤残就业补助金。例如：职工构成十级伤残，离职时公司主张“已回岗上班无需支付”，违反《工伤保险条例》规定。

以上风险可能导致职工经济损失，需提前防范
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工伤后回公司上班的处理可能受以下特殊情况影响，需特别注意
1. 停工留薪期未结束提前回岗：若职工在停工留薪期内提前回岗，公司仍需支付停工留薪期工资（原工资福利待遇不变），但提前回岗可能影响伤情恢复，需经医生同意；
2. 工伤复发：若回岗后工伤复发，需暂停工作接受治疗，公司应按停工留薪期标准支付工资，工伤保险基金支付医疗费用；
3. 公司未缴纳工伤保险：若公司未为职工缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇（包括医疗费用、伤残补助金等）均由公司支付，与是否回岗无关。

以上特殊情况会影响待遇支付主体或金额，需结合具体情况处理

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