员工离职后工资未结清，首先要明确处理办法。可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。若用人单位确有未结清工资的情况，员工需收集劳动合同、工资条、银行流水等证据，证明劳动关系及工资未结清的事实。若员工已办好离职手续，单位却以各种理由拖欠工资，可直接向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付拖欠工资。若单位恶意拖欠，除要求支付工资外，员工还可依据相关法律规定，主张赔偿金。

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