怀孕被开除可能面临法律风险，以下为你列举并举例说明：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。例如，张女士2023年1月1日收到开除通知，却在2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能不予受理，使其无法通过仲裁维权。
2、证据链风险：缺乏辞退与怀孕直接关联的证据可能导致败诉。比如，李女士被公司以“业绩不达标”开除，但公司未提供合法考核标准及证据，李女士也无领导因怀孕不满的聊天记录、录音等证据，仲裁或诉讼可能因证据不足难获赔偿。
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怀孕被开除时，部分咨询者易因错误操作影响维权，以下是常见错误：
1、忽视证据收集：部分女职工认为事实清楚，忽略保存辞退通知、沟通记录等证据，仲裁或诉讼中可能因无法证明公司违法解除而难获赔偿。
2、超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，部分女职工因情绪等原因未在法定时效内申请仲裁，导致丧失维权权利。
3、盲目签署和解协议：部分女职工急于解决问题，在未充分了解权益时签署公司提供的和解协议，可能导致赔偿远低于法定标准，损害合法权益。
若你担心存在上述问题或不知如何正确维权，可咨询我为你提供解答，避免因操作不当影响结果。
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怀孕被开除是否有赔偿，可依据相关法律法规明确。以下结合具体条文分析：
《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也明确：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。”同时，《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”在怀孕被开除的问题中，若用人单位无合法理由仅因女职工怀孕解除合同，明显违反上述《劳动法》第二十九条和《劳动合同法》第四十二条关于女职工孕期保护的规定，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，此时女职工有权要求用人单位支付赔偿金。
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怀孕被开除的处理结果受特殊情况或例外情形影响，以下为你解释：
1、孕妇存在严重违纪行为：若怀孕女职工严重违反用人单位规章制度（如王女士多次无故旷工达“严重违纪”情形，且公司制度合法公示），公司开除属于合法解除，无需赔偿。
2、公司能证明开除决定与孕妇身份无关：若公司有充分证据证明开除基于其他合法理由（如经济性裁员且符合法定程序，未将怀孕作为优先裁减理由），则开除行为合法，无需赔偿。
3、劳动合同订立时客观情况重大变化且无法协商变更：如公司因业务调整撤销部门，与怀孕女职工协商变更岗位不成，公司提前通知或支付代通知金后解除劳动合同，需支付经济补偿而非赔偿金。

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