针对您询问的“离职后公司未足额缴纳社保能有补偿吗”，答案是肯定的，您有权要求公司补缴社保或赔偿损失。若公司存在未足额缴纳社保的情况：
1. 若未缴纳社保时段，您可要求公司补缴，单位承担单位部分，个人承担个人部分；
2. 若社保基数不足，您可要求按实际工资基数重新核算并补缴差额；
3. 若因此无法享受社保待遇（如医保报销、养老金降低等），您可要求公司赔偿实际经济损失。
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关于“离职后公司未足额缴纳社保能有补偿吗”，需注意以下特殊情况：
1. 公司已注销或破产：离职后公司主体消失或无财产，可能无法实际获得补缴或赔偿，维权难度增加；
2. 员工自愿放弃社保：即使曾签书面放弃协议（该协议因违法无效），公司可能以此抗辩，增加举证难度和时间成本。
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面对“离职后公司未足额缴纳社保能有补偿吗”，需避免以下错误操作：
1. 忽视诉讼时效：劳动仲裁需在知道权利被侵害起一年内提出，超期可能丧失胜诉权；
2. 证据收集不全：如仅有工资条无社保记录，或仅有合同无流水，易因证据链不全影响维权。不确定操作是否正确，可咨询我为您提供解答。
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您问的“离职后公司未足额缴纳社保能有补偿吗”，法律有明确依据。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 公司未足额缴纳社保违反该强制性规定，您有权要求公司补缴或赔偿损失。结论：公司行为违法，您可获得相应补偿。

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