受伤住院期间被辞退，用人单位可能违法解除劳动合同。若员工处于法定医疗期内，用人单位在此期间辞退员工，属于违法解除。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得解除劳动合同的时限，时长依员工实际工作年限和本单位工作年限确定。若员工受伤属于工伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位同样不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同。但如果员工在受伤住院期间存在严重违反用人单位合法制定并公示的规章制度的行为，用人单位可能有权解除劳动合同。
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受伤住院期间被辞退，处理结果需结合特殊情况或例外情形判断。
1、员工严重违反规章制度：若员工在受伤住院期间存在严重违反用人单位规章制度的行为（如伪造病情、无正当理由旷工等），且该制度经民主程序制定并向员工公示或告知，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，此时辞退合法，员工无法主张赔偿。
2、员工医疗期已满：若员工住院时间超过规定医疗期，且既不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可依据《劳动合同法》第四十条第（一）项解除合同，此时辞退合法但需支付经济补偿。
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受伤住院期间被辞退，员工需注意以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，员工2023年1月1日被辞退，若2024年2月1日才申请仲裁，已超一年时效，仲裁机构可能驳回申请，员工无法通过仲裁维权。
2、证据链风险：关键证据缺失可能导致无法证明违法解除。如员工仅口头称处于医疗期却无法提供正规医疗机构的医疗期证明，且未保存书面辞退通知，而用人单位又否认辞退行为，员工难以证明违法解除事实，维权可能失败。
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判断受伤住院期间被辞退是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条（2012年修正版）明确：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。” 因此，受伤住院员工若属于患病或非因工负伤且处于规定医疗期内，用人单位辞退员工即违反该条款。若员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，同样适用该条第（二）项的保护，用人单位不得依据第四十条、第四十一条解除合同。综上，员工受伤住院且处于医疗期内或因工负伤丧失/部分丧失劳动能力时，用人单位辞退构成违法解除劳动合同。

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