在厂里干了三天被扣除100社保的问题中，存在一些特殊情况会影响处理结果，以下为您说明：
1. 非全日制用工的特殊情形：若您与工厂签订的是非全日制劳动合同（如每日工作不超过4小时，每周不超过24小时），根据《社会保险法》规定，非全日制从业人员可自愿参加社保，工厂无需强制代扣代缴。此时工厂扣除100社保属于违规行为，您有权要求退还。

2. 社保缴纳周期的例外情形：部分地区社保缴纳以自然月为周期，若您在月底最后三天入职，工厂可能无法在当月完成社保登记与缴纳，但仍需在次月补缴。若工厂在当月扣除社保费用却未在次月补缴，属于违规；若工厂仅扣除次月应缴部分的社保，则需结合缴费基数判断合理性。

3. 员工自愿放弃社保的无效情形：即使您口头或书面自愿放弃社保，工厂仍需依法为您缴纳社保，扣除社保费用的行为本身合法，但需确保缴纳至社保经办机构，自愿放弃的约定不具有法律效力。
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在厂里干了三天被扣除100社保的情况下，不少人会因不了解规则出现错误操作，以下为您梳理常见误区：
1. 默认扣除合理而不核对明细：部分人认为工厂扣除社保是“正常流程”，未索要工资条核对缴费基数与比例，导致超额扣除的损失无法及时发现。例如，若您三天工资仅300元，工厂扣除100元社保（占工资的33%），远高于法定10%左右的个人缴费比例，属于明显违规。

2. 因担心被辞退而不敢维权：部分劳动者害怕向工厂提出异议会被解雇，选择忍气吞声，导致社保权益长期受损。实际上，工厂不得因员工主张社保权益而违法解除劳动合同，您可依法维护自身权利。

3. 未保留证据导致维权困难：未保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，若工厂否认劳动关系或社保扣除事实，您将无法证明权益受损。例如，若您仅口头向工厂提出异议，未留存书面沟通记录，后续投诉或仲裁时将缺乏证据支持。

若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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关于在厂里干了三天被扣除100社保是否正常的问题，需要结合法律规定和实际情况分析。以下为您拆解不同情形下的判断标准：
在厂里干了三天被扣除100社保是否正常，需结合劳动关系与社保缴纳规则具体判断。

1. 若您与工厂已建立劳动关系（如签订劳动合同、实际提供劳动）：工厂应自用工之日起为您办理社保登记，从工资中代扣代缴个人应缴部分的社保费用是合法的，但需确认扣除的100元是否符合当地社保个人缴费比例（如养老保险个人承担8%、医疗保险2%等，需结合您的日工资或月工资基数计算）。

2. 若您与工厂未建立劳动关系（如属于实习、兼职且未签订劳动合同）：工厂无需为您缴纳社保，此时扣除100社保属于违规行为。

3. 若工厂未在您入职30日内办理社保登记：即使扣除了社保费用，若未实际向社保经办机构缴纳，也属于违规，您有权要求工厂补缴或退还扣除的费用。
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在厂里干了三天被扣除100社保的过程中，可能存在以下法律风险，需引起重视：
1. 工厂“扣而不缴”的风险：若工厂扣除了您的社保费用，但未实际向社保经办机构缴纳，您的社保账户将无对应缴费记录，影响后续医疗、养老等社保待遇的享受。例如，您在厂里干了三天后离职，工厂扣除100元社保却未缴纳，后续您生病就医时，将无法使用医保报销费用。

2. 超额扣除的经济损失风险：若工厂未按法定比例扣除社保费用，超额扣除的部分属于您的合法工资收入，工厂的行为构成克扣工资。例如，您三天工资为300元，法定个人社保缴费应为30元左右，工厂扣除100元，超额的70元属于您的损失，您有权要求工厂退还。

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