针对您生病后上班单位要调动工作岗位的问题，核心解决方向是先确认调岗合法性，再根据情况维权。您可以拒绝非法调岗并主张赔偿，但需满足调岗未经协商或不符合法律规定的条件。1.若单位未与您协商一致单方面调岗：您有权拒绝，并要求单位恢复原岗位或支付赔偿，因为劳动合同变更需双方书面确认。2.若单位以您医疗期满不能从事原工作为由调岗：需单位证明您确实无法胜任原岗位，且调岗后的岗位与您的身体状况相适应，否则调岗仍可能违法。3.若单位调岗导致薪资、工作地点等核心权益大幅下降：即使名义上“协商”，也可能因显失公平被认定为非法调岗，您可主张赔偿。
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您生病后单位调岗的合法性，可依据《劳动合同法》的具体条款进行判断。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”您生病后上班，单位调岗属于变更劳动合同，若未与您书面协商一致，调岗行为违反该条款。同时，第四十条规定，劳动者医疗期满不能从事原工作的，单位可另行安排工作，但需证明您无法胜任原岗位且新岗位合理。若单位未履行上述程序，您拒绝调岗并主张赔偿的诉求，符合法律规定的适用条件。
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您生病后单位调岗的处理结果，可能受以下特殊情况影响：1.单位能证明调岗基于生产经营需要且合理：若单位因业务调整需合并岗位，且调岗后的薪资、工作强度与原岗位基本一致，即使未完全协商一致，也可能被认定为合法调岗。例如，单位因部门重组将您从“行政岗”调整为“综合岗”，薪资不变且工作内容适配病情，调岗可能有效。2.您医疗期满后确实无法胜任原岗位：若单位能提供医疗鉴定证明您无法从事原工作，且调岗后的岗位符合您的身体条件，调岗行为将符合《劳动合同法》第四十条规定，您主张赔偿的诉求可能不被支持。3.劳动合同约定“单位可根据需要调岗”：若合同中存在此类条款，且调岗未明显损害您的权益，单位可能依据合同约定单方调岗，但条款需符合公平原则，否则仍可能被认定为无效。
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您生病后面对单位调岗，需避免以下常见错误操作：1.口头拒绝后未留书面记录：仅口头表示不同意调岗，未以书面形式固定证据，单位可能主张您“默认同意”，导致后续维权缺乏依据。2.直接旷工或拒绝到新岗位：未通过合法途径维权，反而擅自旷工，单位可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，您将失去主张赔偿的权利。3.忽视医疗证明的重要性：未及时提供医疗证明证明自己能胜任原岗位，或新岗位不适合病情，可能被单位以“医疗期满无法胜任”为由合理化调岗。若您对调岗合法性存疑，建议立即咨询专业律师，避免因错误操作扩大损失。

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