针对“非工伤公司有就业补助吗”的问题，以下为您分析可能存在的法律风险点：
1. 公司制度不合法导致补助无效：若公司的就业补助制度未通过民主程序制定（如未征求员工意见）或未公示，即使员工符合条件，该制度也可能被认定为无效，员工无法依据制度主张补助。例如，某公司私下制定非工伤就业补助制度但未告知员工，员工离职时主张补助被拒，法院因制度未公示判定员工诉求不成立。
2. 合同条款模糊引发纠纷：若劳动合同中关于非工伤就业补助的条款表述模糊（如“视情况给予补助”），公司可能以“情况不符合”为由拒绝支付，员工难以举证证明自身符合条件。例如，员工非工伤离职后主张补助，公司以“未达到公司认定的困难程度”为由拒付，员工因条款模糊无法有效维权。
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关于“非工伤公司有就业补助吗”，需结合相关法律规定分析其合法性与适用范围。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若公司通过民主程序制定并公示了包含非工伤就业补助的规章制度，或与员工在劳动合同中明确约定了该补助，则员工可依据制度或合同主张权利；反之，若公司无相关制度或约定，法律未强制要求公司提供非工伤就业补助。此外，《社会保险法》等法律法规未将非工伤就业补助列为用人单位的法定义务，因此公司是否提供需看其自主约定。综上，非工伤就业补助的存在与否取决于公司制度或合同约定，无法律强制要求。
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针对“非工伤公司有就业补助吗”的问题，以下为您分析可能影响处理结果的特殊情况或例外情形：
1. 员工因非工伤导致完全丧失劳动能力：若员工因非工伤（如自身疾病）完全丧失劳动能力，部分公司可能出于人道主义或社会责任，在制度外给予一次性就业补助，帮助员工解决基本生活问题。这种情况下，补助金额和条件由公司自主决定，无统一标准。
2. 公司与员工达成补充协议：若员工非工伤离职时，与公司签订了补充协议，约定公司给予一定金额的就业补助，即使公司无相关制度，该协议也具有法律效力，员工可依据协议主张权利。例如，员工因家庭原因非工伤离职，与公司协商后签订补充协议，约定公司支付3个月工资作为就业补助，公司需按协议履行。
3. 地方政府有特殊帮扶政策：部分地区政府针对非工伤失业人员出台了就业帮扶政策，公司可能配合政府要求，为符合条件的员工提供一定的就业补助或培训补贴。这种情况下，补助的发放需符合政府政策要求，金额和流程以政策为准。
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针对“非工伤公司有就业补助吗”这一问题，答案需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的处理方式：
非工伤情况下公司是否提供就业补助，需根据公司制度、劳动合同约定及员工实际情况确定，无统一法律强制要求。
1. 若公司内部有明确的就业补助制度（如针对非工伤离职员工的再就业帮扶）：员工可依据制度申请，补助金额、申请条件以公司规定为准。
2. 若劳动合同中约定了非工伤情形下的就业补助条款：员工可按合同约定向公司主张，如合同明确“非工伤离职且符合条件的，给予X元就业补助”。
3. 若公司无制度或合同约定：公司无法律义务提供就业补助，员工需自行通过其他途径解决再就业问题。

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