针对您提出的“临时工提交离职单并得到同意，到期却无法离职”的问题，首先可以明确的是，您有权依法解除劳动合同，用人单位不得无故阻止。1.若您已按法定程序（提前30日书面通知或试用期提前3日通知）提交离职单且用人单位书面同意，到期后用人单位无权拒绝您离职，您可直接办理离职手续；2.若您未按法定程序提前通知，即使提交离职单并得到同意，用人单位可能以您未履行通知义务为由要求您承担违约责任；3.若用人单位以项目未完成等理由要求您延期离职，需与您协商一致，否则您仍可按时离职。
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针对您“临时工提交离职单并得到同意，到期却无法离职”的问题，我们提醒您注意以下常见错误操作。1.自行离职不办理手续：若您未办理正式离职手续直接离开，可能被用人单位以旷工为由追究责任，影响您的工资结算和社保转移；2.忽视证据收集：若您未保留提交离职单和用人单位同意的证据，后续维权时可能因缺乏证据而无法证明自己的主张；3.与用人单位发生冲突：若您因无法离职与用人单位发生争吵或冲突，可能激化矛盾，不利于问题解决，甚至可能被用人单位以违反规章制度为由处理。建议您避免上述错误操作，及时向律师咨询，以合法方式维护自身权益。
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针对您“临时工提交离职单并得到同意，到期却无法离职”的问题，我们结合相关法律依据进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您作为临时工，与用人单位建立劳动关系后，同样适用该条款。若您已提前30日（或试用期提前3日）书面提交离职单，且用人单位已同意，到期后您的劳动合同即解除，用人单位无权阻止。即使用人单位以各种理由拖延，您也有权要求办理离职手续，用人单位拒绝的行为违反法律规定。
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针对您“临时工提交离职单并得到同意，到期却无法离职”的问题，我们为您分析可能影响处理的特殊情况。1.未完成服务期或培训协议：若您与用人单位签订了服务期协议或培训协议，且服务期未到期，即使您提交离职单并得到同意，用人单位可能要求您承担违约责任；例如，您参加了用人单位提供的专业培训，约定服务期为2年，若您在服务期内离职，用人单位可要求您支付违约金；2.存在事实劳动关系但未签订劳动合同：若您作为临时工未与用人单位签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，您仍需按法定程序提前通知离职，否则可能承担相应责任；例如，您在用人单位工作3个月未签订劳动合同，提交离职单后用人单位以未签订合同为由拒绝，您需证明事实劳动关系的存在才能维权；3.用人单位因紧急任务要求延期：若用人单位因突发紧急任务（如重大项目交付）要求您延期离职，需与您协商一致，若您同意，可变更离职时间，否则用人单位无权强制留任。

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