经营期限到期不续签时，以下错误操作可能影响您的权益。
1. 忽视书面通知：未要求用人单位出具不续签的书面通知，导致无法证明用人单位的终止行为，影响后续维权。
2. 随意签署放弃补偿金协议：在未了解自身权益的情况下，签署放弃补偿金的协议，导致无法获得应得补偿。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效申请，可能丧失胜诉权。
为避免上述错误，建议您及时咨询律师，确保维权行为合法有效。
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关于经营期限到期不续签补偿金的计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，经营期限到期不续签时，若用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签，需按上述标准支付补偿金。
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经营期限到期不续签的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 用人单位维持或提高条件，劳动者仍不续签：此时用人单位无需支付补偿金，但若劳动者能证明用人单位存在欺诈、胁迫等情形，仍可主张权益。
2. 劳动合同约定自动续签：若合同约定到期自动续签，用人单位不续签可能构成违约，需承担相应责任。
3. 劳动者已达退休年龄：若劳动者在合同到期时已达法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位无需支付补偿金。
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经营期限到期不续签可能存在以下法律风险点。
1. 补偿金计算错误风险：例如，用人单位仅按基本工资计算补偿金，未将奖金、津贴等纳入月工资标准，导致劳动者少得补偿。
2. 证据不足风险：若劳动者无法提供用人单位不续签或降低条件的证据，仲裁或诉讼时可能因证据不足败诉。

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