试岗期被辞退时，部分劳动者的错误操作可能导致权益受损：
1. 忽视书面辞退通知：仅接受口头辞退，未要求单位出具书面文件，导致后续维权缺乏关键证据。
2. 主动签署离职申请：在单位诱导下签署“自愿离职”文件，丧失主张违法辞退赔偿的权利。
3. 逾期维权：超过1年劳动仲裁时效才申请仲裁，导致仲裁委驳回申请。
若您存在上述操作，建议尽快咨询律师，评估是否有补救可能。
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关于试岗期被辞退的赔偿问题，核心取决于辞退理由是否合法。以下为您分析不同情形下的赔偿可能性：
试岗期被辞退可能有权要求赔偿，具体需结合辞退理由判断。
1. 若用人单位无正当理由辞退：需支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的2倍，试岗期不满6个月的经济补偿为半个月工资）。
2. 若用人单位以“不符合录用条件”辞退但未证明：仍需支付违法解除赔偿金，因需举证录用条件明确且劳动者未达标。
3. 若劳动者因严重违纪被辞退：用人单位无需支付赔偿，需证明违纪事实及制度合法性。
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针对试岗期被辞退的赔偿主张，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款支撑。
根据2012修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退试岗期劳动者），需支付经济补偿；若属违法解除，按第八十七条需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。若试岗期属试用期，用人单位以“不符合录用条件”辞退需举证（第三十九条），否则仍需赔偿。本案中，若试岗期被无理由辞退，劳动者可依据上述条款主张赔偿金，若试岗期不满6个月，赔偿金为1个月工资。
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试岗期被辞退的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化：
1. 试岗期未明确约定为试用期：若劳动合同未明确试岗期属试用期，单位以“不符合录用条件”辞退不适用《劳动合同法》第三十九条，需按违法解除处理，劳动者可获赔偿金。
2. 试岗期内劳动者因工受伤：若劳动者在试岗期因工作受伤，单位不得辞退（《工伤保险条例》规定），若强行辞退，需支付违法解除赔偿金及工伤待遇。
3. 单位未告知录用条件：若单位未提前明确试岗期录用标准，以“不符合条件”辞退属违法，劳动者可主张赔偿。

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