公司无理由不让您工作时，要避免以下错误操作，以免影响维权：
1、擅自离职或旷工：部分员工因公司不让工作而自行不来上班，这可能被公司按旷工处理，使您陷入被动，难以主张公司违法。
2、拒绝沟通或情绪化应对：与公司沟通时采取过激言行，不仅不利于问题解决，还可能让公司抓住把柄，影响维权氛围和证据收集。
3、拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若迟迟不行动，超过时效可能丧失胜诉权，无法通过法律途径获赔。
为避免这些错误损害权益，建议您在行动前咨询专业律师，获取详细指导。
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公司无理由不让您工作的处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1、公司因经营困难调整用工：若公司确实存在经营严重困难（如濒临破产进行法定整顿），按规定可进行经济性裁员或调整工作安排，此时不让您工作可能不构成违法，但公司需履行民主程序和报备手续，并支付经济补偿。
2、员工存在严重违纪行为：如果您存在严重违反公司规章制度的行为（如旷工、营私舞弊），公司有权不让您工作并解除劳动合同，这种情况下公司行为合法，您无法主张违法解除赔偿。
3、劳动合同已到期且公司明确不续签：若您与公司的劳动合同已到期，公司到期后明确不续签且无其他违法情形，不让您继续工作不属于违法，但需支付经济补偿（除非您拒绝续签且公司维持或提高条件）。
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公司无理由不让您工作，可能带来以下法律风险：
1、诉讼时效风险：若未及时维权，超过一年仲裁时效，可能维权失败。例如，公司2023年1月不让您工作，您直到2024年2月才申请仲裁，此时已超时效，仲裁委可能不予受理或驳回请求。
2、证据链风险：缺乏充分证据证明公司无理由不让工作，可能维权困难。比如，您仅口头称公司不让上班，但无书面通知、聊天记录等证据，公司又否认，仲裁委可能因证据不足不支持诉求。
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公司无理由不让您工作属于违法，您可要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金：
若存在劳动合同关系，公司无正当理由不让您工作，可能构成违法解除劳动合同或未按约定提供劳动条件。
若公司明确表示不让您继续工作且无合法依据，属于违法解除劳动合同，您有权要求继续履行或支付赔偿金。
若公司只是暂时不让您工作但未明确解除合同，可能构成未提供劳动条件，您可要求恢复工作并支付相应工资。

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