针对您的问题，我们为您指出以下常见的错误操作行为。
1. 未收集证据直接离职：若未保留工资条、扣款通知等证据，可能无法证明单位扣款违法，导致被迫离职主张不被支持。
2. 自行旷工或消极怠工：这可能被单位以违反规章制度为由解除劳动合同，反而丧失主张被迫离职的权利。
3. 未提前通知单位直接离职：若未按法律规定提前通知，可能需承担相应责任，影响被迫离职的合法性。
若您想避免这些错误并正确维权，欢迎向我们律师团队咨询。
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针对您提出的“单位扣了我50元合法吗，怎么走被迫离职”的问题，以下为您分析不同情况的合法性及处理方式。
单位扣您50元是否合法需视具体情况而定，能否被迫离职也与扣款合法性直接相关。
1. 若单位扣款无合法依据（如无规章制度支持、未提前告知）：扣款行为违法，您可据此主张被迫离职。
2. 若单位扣款有合法依据（如规章制度明确规定且已公示）：扣款行为合法，您无法以扣款为由被迫离职。
3. 若单位扣款虽有依据但程序违法（如未书面通知或未听取您的申辩）：扣款行为可能无效，您可主张被迫离职。
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针对您的问题，我们为您分析可能出现的法律风险点。
1. 证据不足风险：若您未保留工资条、扣款通知等证据，可能无法证明单位扣款违法，导致被迫离职主张不被支持。例如，单位扣您50元但未出具书面通知，您无法提供证据证明扣款事实，劳动仲裁可能不支持您的主张。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，单位扣您50元已超过一年，您才申请仲裁，仲裁委员会可能不予受理。
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结合您的问题，我们依据相关法律规定为您分析单位扣款的合法性及被迫离职的法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若单位扣您50元无合法依据（如无规章制度支持、未提前告知），则违反该规定，您有权主张被迫离职。若单位扣款有合法依据（如规章制度明确规定且已公示），则扣款行为合法，您无法以扣款为由被迫离职。因此，单位扣款是否合法直接影响您能否被迫离职。

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