结合您“60岁满了、12年社保还差3年，公司要求继续干但不交社保”的问题，我们依据《社会保险法》分析如下：
《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您虽满60岁，但社保仅缴纳12年，未达到领取基本养老保险待遇的条件（需累计15年），因此与公司仍属劳动关系。公司作为用人单位，必须为您办理社保登记并缴纳社保，停缴社保的行为直接违反该条款。即使合同一年一签，也不能免除公司的社保缴纳义务，故公司的做法不合法。
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针对您“60岁满了、12年社保还差3年，公司要求继续干但不交社保”的问题，可能存在以下法律风险：
1. 养老保险待遇损失风险：您目前社保仅12年，若公司持续停缴，您将无法在达到15年缴费年限后领取基本养老保险金。例如，若您再工作3年公司仍不交社保，您63岁时社保仍为12年，需自行补缴3年才能领取养老金，这会增加您的经济负担，且可能因年龄问题无法补缴。
2. 医疗保障缺失风险：停缴社保后，您将无法享受职工医疗保险待遇，若期间发生重大疾病，所有医疗费用需自行承担。例如，您在停缴社保期间住院治疗，原本可报销80%的费用需全部自付，可能导致高额经济损失。
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针对您“60岁满了、12年社保还差3年，公司要求继续干但不交社保”的问题，需避免以下常见错误操作：
1. 签署“自愿放弃社保”协议：部分公司会诱导员工签署此类协议，但根据法律规定，社保是强制缴纳的，该协议因违反法律强制性规定无效，且会削弱您的维权证据，导致后续主张补缴困难。
2. 因公司停缴社保而主动离职却未留存证据：若您因公司未缴社保离职，需书面说明离职原因是“公司未依法缴纳社保”，并留存送达记录，否则可能无法主张经济补偿。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道公司停缴社保之日起计算，超过时效可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误，或不确定如何补救，可进一步向我们咨询，我们会为您提供针对性的解决方案。
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针对您“60岁满了、12年社保还差3年，公司要求继续干但不交社保、合同一年一签”的问题，核心结论是不合法。
不合法。
1. 若您未享受基本养老保险待遇，公司继续用工时：
- 劳动关系依然存续，公司必须依法为您缴纳社保，不能以年龄为由停缴；
- 一年一签合同本身不违法，但停缴社保的约定因违反法律强制性规定无效。
2. 若您已开始享受基本养老保险待遇，公司继续用工时：
- 双方转为劳务关系，公司无强制缴纳社保的义务，但需明确约定劳务报酬、工作内容等；
- 但您社保仅12年未达15年，通常无法享受养老保险待遇，因此该情形不适用您的情况。

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