对于您“农场工作年限与新单位工龄能否合并”的问题，需结合工龄认定的政策依据分析。工龄合并计算的核心依据是《中华人民共和国劳动法》及相关工龄认定政策：1.《劳动法》虽未直接规定工龄合并条款，但明确“劳动者的工作年限应作为享受社会保险和福利待遇的依据”。而国有农场职工工龄认定需参照《关于国有农场职工工龄计算问题的若干规定》（部分地方政策），其中明确“农场正式职工因政策性安置到新单位的，原农场工作年限应与新单位工龄合并计算”。2.若您1986-1989年在农场的工作属于“亦工亦农”或临时用工，需参照《关于亦工亦农工龄计算问题的通知》（地方政策），若符合“连续用工且由农场统一管理”条件，部分地区允许合并计算；若为子女临时帮工，则不纳入。综上，若您是农场正式职工且属政策性安置，农场工作年限可合并；否则需结合用工性质及地方政策判断。
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您在主张“农场工龄与新单位合并”时，可能面临以下法律风险：1.证据链不足导致工龄不被认可的风险：例如，您仅能提供农场工友的证人证言，无法提供劳动合同、工资单或农场出具的正式证明，人社局或新单位可能因证据不充分，拒绝将1986-1989年的农场工作年限合并计算，导致您的退休待遇减少。2.政策适用争议的风险：例如，您的农场工作属于“亦工亦农”性质，部分地区政策规定“亦工亦农期间若未缴纳社保则不计算工龄”，而您认为应按“连续用工”认定，若无法找到当地1980年代的具体政策文件，可能因政策理解差异导致工龄认定失败。
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针对您“1986年至1989年在农场工作，作为农场工人子女被安置到新单位后工龄能否合并计算”的问题，核心取决于您在农场的工作性质及新单位安置的政策依据。您在农场的工作年限是否能与新单位工龄合并计算，需结合具体情况判断。1.若您在农场的工作属于正式职工身份（有劳动合同、工资发放记录、农场出具的职工证明），且被安置到新单位是农场或主管部门的政策性调动，则1986-1989年的农场工作年限通常可合并计算为连续工龄。2.若您在农场的工作属于临时帮工或非正式用工（无正式用工手续、仅为子女临时协助劳动），或新单位安置是基于“子女顶替”等非政策性自主就业，则农场工作年限可能无法合并计算。3.若农场在您工作期间已为您缴纳社会保险（如早期的养老保险、工龄视同缴费相关记录），且新单位认可该缴费或视同缴费年限，则对应的农场工作年限可纳入合并计算。
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您的“农场工龄与新单位合并”问题，可能受以下特殊情况影响：1.农场改制或合并的特殊情况：若您原工作的农场在1989年后经历了改制（如从国有农场转为企业）或与其他单位合并，原农场的用工档案可能丢失或转移，导致您无法提供1986-1989年的工作证明，进而影响工龄合并的认定。2.安置政策的特殊性：若您被安置到新单位是基于“子女顶替父母岗位”的政策（而非农场统一的政策性调动），部分地区政策规定“顶替岗位的工龄从进入新单位开始计算”，原农场的工作年限可能不被合并。3.社保视同缴费的地方差异：部分地区对1992年社保制度建立前的农场工作年限，仅认可“正式职工且有档案记录”的部分为视同缴费年限，若您的农场工作属于临时用工，即使有工资记录，也可能不被纳入合并计算。

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