在处理借用人员工资问题时，以下常见错误操作需避免：
1. 未签订书面协议：仅口头约定工资支付，导致后续无法证明支付主体和金额，引发纠纷。
2. 混淆劳动关系与借用关系：误认为借用方需支付工资，忽略原单位的法定支付义务，导致工资拖欠。
3. 忽视证据保留：未保存劳动合同、工资条或沟通记录，无法在争议中证明自己的主张。
若您已出现上述错误操作，或对工资支付有疑问，建议及时咨询律师，避免权益受损。
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关于借用人员的工资支付主体，需根据借用关系的具体性质确定。以下为不同情况下的详细说明：
1. 若存在用人单位之间的借调协议：工资通常由原用人单位支付，借调单位可能支付补贴或额外报酬。
2. 若存在个人之间的非正式借用：工资由实际用工方（借用方）支付，需双方明确约定。
3. 若借用人员与原单位仍存在劳动关系：工资由原单位支付，借调期间的待遇按借调协议执行。
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借用人员工资支付存在以下特殊情况，需特别关注：
1. 借调协议约定工资由借用方支付：若原单位与借用方在协议中明确工资由借用方承担，则借用方需按约定支付，原单位不再承担支付义务。这种情况下，借用人员的工资支付主体发生转移，需以协议为准。
2. 借用人员为劳务派遣员工：若借用人员属于劳务派遣，工资由劳务派遣单位支付，用工单位（借用方）支付加班费、绩效奖金等。此时，工资支付主体为劳务派遣单位，而非原单位或借用方。
3. 借用期间原单位破产：若原单位在借用期间破产，借用人员的工资将作为破产债权优先受偿，但可能存在支付比例不足的问题，需及时申报债权。
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根据法律规定，借用人员的工资支付需结合劳动关系归属判断，以下为具体法律依据分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若借用人员与原单位存在劳动关系，原单位作为用人单位，有义务支付工资。《工资支付暂行规定》第十六条虽针对经济损失扣除，但明确工资支付主体为用人单位。若借用属于借调，原单位与借调单位的协议不改变原单位的工资支付义务，借调单位仅可能承担补充责任。因此，借用人员的工资原则上由与其建立劳动关系的原单位支付。

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