第三次签三年合同的方式，需结合法律规定和双方意愿确定。一般而言，若第三次签三年期劳动合同符合法定条件，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同。具体来说：若劳动者前两次均签固定期限劳动合同，且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或同意续订、订立合同时，除劳动者主动要求固定期限外，用人单位应签无固定期限合同。当然，若劳动者主动提出签三年期固定期限合同，双方协商一致也可签订；若用人单位与劳动者协商一致，即便不符合签无固定期限的法定条件，也可签三年期固定期限合同。
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第三次签三年合同可能存在法律风险，以下是相关风险点及实例： 1. 用人单位可能以“劳动者自愿”规避签订无固定期限合同。例如，第三次签三年合同时，用人单位提供三年期固定期限合同文本，诱导或胁迫劳动者注明“本人自愿签订固定期限劳动合同”，但劳动者实际符合签无固定期限条件，这种行为就违法，会侵害劳动者权益。 2. 合同条款不明确易引发劳动报酬争议。若第三次签三年合同中劳动报酬约定不明确，如仅约定基本工资，未明确绩效工资、奖金、津贴等，或约定报酬低于当地最低工资标准，履行中劳动者可能与用人单位因劳动报酬产生争议，影响经济权益。
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第三次签三年合同的处理可能受特殊情况或例外情形影响，以下是具体情况及影响： 1. 劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形。比如第二次劳动合同履行期间，劳动者严重违反规章制度、严重失职致用人单位重大损害等，此时用人单位有权拒绝续签，或即便续签，也可能不签无固定期限合同，而是协商签三年期固定期限合同或不续签，劳动者要求签无固定期限的权利可能无法得到支持，从而改变第三次签三年合同的处理方式。 2. 劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作。若第二次合同期限内，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，根据《劳动合同法》第四十条第一项，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。此时，第三次签三年合同可能无法继续，用人单位可能选择不续签，影响处理结果。
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第三次签三年合同是否应签无固定期限劳动合同，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据该法第十四条第二款第三项：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”在第三次签三年合同场景中，若劳动者已连续两次签固定期限合同，且不存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度等）和第四十条第一项、第二项（如患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作等）规定的情形，那么除劳动者主动要求三年期固定期限外，用人单位应与其签无固定期限合同。若用人单位违反此规定不签，需承担相应法律责任。

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