环卫工人无休息日、法定节日不放假的情况，可能存在以下法律风险：1.经济损失风险：若用人单位未支付法定节日加班工资，环卫工人可能损失3倍工资的收入。例如，某环卫工人法定节日工作1天，日工资100元，单位未支付加班工资，则损失200元（300元-100元）。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若环卫工人超过1年未主张权利，可能丧失胜诉权。例如，2022年10月法定节日加班未获工资，2024年11月才申请仲裁，将因超过时效无法维权。
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环卫工人无休息日、法定节日不放假的处理，可能受以下特殊情况影响：1.特殊工时制度：若用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时或不定时工时制度，环卫工人的休息日安排可能与标准工时不同。例如，经批准的综合计算工时制，可在周期内综合安排休息，但仍需保证平均每周工作时间不超过44小时。2.双方协商一致的特殊安排：若环卫工人与用人单位书面协商一致，同意调整休息日或法定节日工作（需支付3倍工资），则该安排合法。例如，双方约定春节期间工作，单位支付3倍工资，环卫工人自愿同意，则不违法。3.应急抢险等特殊任务：若因城市应急抢险（如暴雪后清雪）需法定节日工作，单位应优先安排补休或支付3倍工资，未补休也未支付工资则仍属违法。
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环卫工人在面对无休息日、法定节日不放假的情况时，需避免以下常见错误操作：1.未保留工作时间证据：若未收集考勤记录、工资条等证据，后续维权时可能因缺乏证明材料导致主张不被支持。2.自行放弃维权：部分环卫工人因担心丢工作而放弃主张休息日和加班工资的权利，导致合法权益持续受损。3.采取过激行为维权：如罢工、与单位发生冲突等，不仅无法解决问题，还可能因违反单位规章制度面临处罚。若您已出现上述错误操作，或不确定如何正确维权，可联系我们的律师获取针对性指导。
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针对环卫工人没有休息日、法定节日也不放假的情况，我们需要结合法律规定分析其合法性。以下为您拆解不同情形下的判断标准：环卫工人无休息日、法定节日不放假的情况通常不合法，但需结合具体情形判断。1.若用人单位未安排环卫工人每周至少休息1日：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，未满足该要求则直接违反法律规定。2.若法定节日安排环卫工人工作且未支付3倍工资：根据《劳动法》第四十条，法定节日应依法安排休假，若安排工作需支付不低于工资300%的报酬，未支付则违法。3.若用人单位未申请特殊工时制度却突破标准工时：若企业因生产特点需调整工时，需经劳动行政部门批准（《劳动法》第三十九条），未经批准则不合法。

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